Een werknemer vraagt na een arbeidsconflict om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Het arbeidsconflict begint als het bedrijf waar de werknemer in dienst is als vestigingsmanager, na een fusie een aannamestop afkondigt. De vestigingsmanager neemt toch twee mensen aan en stelt zelf de arbeidsovereenkomsten op. Ook dat laatste is tegen […]